Työnantajajärjestö Avaintyönantajat Avainta ry:n jäsenkokous päätti kokouksessaan 12.11.2024 yhdistyksen lakkauttamisesta. Avaintessiä ei siten enää neuvotella jatkossa ja Avaintessiä noudattavat työpaikat siirtyvät noudattamaan jotain muuta työehtosopimusta 1.5.2025 alkaen. Avaintessiä noudatetaan kuitenkin siis nykyisen sopimuskauden loppuun eli 30.4.2025 asti ellei toisin sovita.
Avaintessin sopijajärjestöt ovat suositelleet Avaintan jäsenyrityksille liittymistä Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n yritysjaostoon. KT:n jäsenyyden ehtona on KT:n lakisääteisen jäsenen eli kunnan, kuntayhtymän, hyvinvointialueen tai hyvinvointiyhtymän määräysvalta yrityksessä. Määräysvalta tarkoittaa yli 50 prosentin omistusosuutta yrityksestä.
Noin kolmasosa Avaintan jäsentyönantajista ei ole kelpoisia KT:n jäseniksi. Sen vuoksi kyseisille työnantajille suositellaan, että ne hakeutuisivat omaa toimialaansa vastaaviin työnantajajärjestöihin 1.1.2025 lukien. Nämä Avaintan jäsenyhteisöt toimivat pääasiassa sosiaali- ja terveyssektorilla, joille looginen työnantajaliitto on Hyvinvointiala Hali ry. Työnantajien vastuulla on informoida henkilöstöä, mihin työnantaja järjestäytyy ja mitä työehtosopimusta jatkossa noudatetaan.
Jos sinulla jäi kysyttävää, voit ottaa yhteyttä Erton työsuhdeneuvontaan.
Avainta ry:n työehtosopimuksen optiovuoden 1.5.2024–30.4.2025 palkankorotuksista saavutettiin neuvottelutulos 21.11.2023.
“Suomesta ollaan luomassa Pohjoismaiden palkansaajavihamielisintä yhteiskuntaa”, sanoo Erton puheenjohtaja Juri Aaltonen.
Erton hallitus käsitteli työmarkkinatilannetta 29.9.
Vain jäseniemme tuella voimme säilyttää ja entisestään parantaa nykyisiä työehtoja. Mitä enemmän Ertoon kuuluvia jäseniä työpaikoilla on, sen parempia ehtoja saamme neuvoteltua.