Siirry suoraan sisältöön
Työsuhteen päättyminen lomautuksen aikana

Työsuhteen päättyminen lomautuksen aikana

Työsuhteen päättymiseen lomautuksen aikana liittyy erityisiä huomioitavia seikkoja molemmissa tapauksissa: kun työntekijä irtisanoutuu tai kun työnantaja irtisanoo työntekijän.

Työntekijän oikeus irtisanoa työsopimus lomautusaikana

Lomautettu työntekijä saa irtisanoa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa milloin vain lomautuksen aikana. Lomautetun työntekijän irtisanomisoikeus on riippumaton siitä, onko työsopimus voimassa toistaiseksi vai määräaikainen. Irtisanomisoikeus ei myöskään riipu lomautuksen perusteesta eikä toteuttamistavasta. Irtisanomisoikeutta ei kuitenkaan ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän kalenteripäivän aikana.
 
Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksen lomautuksen viimeisen seitsemän päivän aikana, irtisanomisaika on toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa muutoinkin noudatettava irtisanomisaika. Määräaikainen työsopimus sitoo näissä tapauksissa työntekijää määräajan päättymiseen saakka, ellei irtisanomisoikeudesta ole sovittu.
 

Jos lomautus on kestänyt yhdenjaksoisesti yli 200 kalenteripäivää, työntekijällä on oikeus päättää työsuhde heti ilman irtisanomisaikaa ja saada työnantajalta korvauksena irtisanomisajan palkka lomakorvauksineen. Koska kysymys on vahingonkorvauksesta ja työsuhde päättyy heti, työntekovelvollisuutta ei ole. Irtisanomisajan palkka lasketaan työnantajan noudatettavan irtisanomisajan mukaan. Siitä saadaan vähentää 14 päivän palkka, jos työnantaja on ollut velvollinen noudattamaan yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa. Jos työntekijä on ollut lomautuksen aikana vuosilomalla, se ei katkaise edellä mainittua 200 päivän laskemista. 

Työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen 

Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen, työnantajan on maksettava työntekijälle irtisanomisajalta palkkaa.

Irtisanomisajan palkasta työnantajalla on oikeus vähentää 14 päivän palkka, jos työnantaja on lain tai sopimuksen perusteella noudattanut yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa. Näin on esimerkiksi silloin, jos työntekijä on lomautettu työehtosopimuksen mukaista kuukauden lomautusilmoitusaikaa noudattaen. Jos työntekijä on lomautettu 14 päivän tai sitä lyhyempää lomautusilmoitusaikaa noudattaen, irtisanomisajan palkasta ei saa vähentää mitään. 

Jos työnantaja on irtisanonut työntekijän, voi työnantaja keskeyttää toistaiseksi voimassa olevan lomautuksen normaalien lomautuksen päättämistä koskevien sääntöjen mukaisesti., Tällöin työntekijä on velvollinen palaamaan työsopimuksen mukaiseen työhönsä, jos sitä on tarjolla.

 

Lue teemaan liittyviä artikkeleita:

Katso kaikki ajankohtaiset