Yksityisen sosiaalipalvelualan lakko - ohjeita jäsenille

Tilannepäivitys 8.6.2023: Yksityiselle sosiaalipalvelualalle saavutettiin neuvottelutulos ›

Erto on julistanut lakon tietyille yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta noudattaville työpaikoille

Erto on julistanut lakon tietyille yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta noudattaville työpaikoille. Lakkokohteet löydät alla olevasta listasta.

Mikäli nykyinen työpaikkasi ei ole alla olevissa listoissa, et kuulu lakon piiriin. Päivitä työsuhdetietosi Oma Erto -asiointipalvelussa.

Mikä lakko on?

Lakko on työtaistelumuoto, jonka aikana työntekijä on kokonaan poissa työpaikalta eli kyse on työn väliaikaisesta keskeyttämisestä. Työntekijä ei mene lakon aikana töihin eikä työnantaja maksa palkkaa. Työntekijän työsuhde pysyy lakosta huolimatta voimassa ja jatkuu täysin ennallaan. Työntekijöiden lakko-oikeus pohjautuu perustuslakiin ja Suomea sitoviin kansainvälisiin ihmisoikeussopimuksiin. 

Kyseessä on laillinen työtaistelutoimenpide. Työnantaja ei voi rangaista työntekijää, joka osallistuu järjestön toimeenpanemaan lakkoon.

Mitä lakkoja on julistettu?

Miksi lakoista on päätetty?

Työehtosopimusneuvottelut eivät ole edenneet Erton, SuPerin ja Tehyn eli Sote ry:n tavoittelemalla tavalla ja neuvottelut ovat päättyneet. Asiaa on soviteltu valtakunnansovittelijalla maanantaista 8.5.2023 lähtien. Työnantajapuoli ei ole ollut valmis pitämään kiinni aiemmin sovitusta työehtosopimuskirjauksesta palkkaeron pienentämisestä julkiseen sektoriin nähden.   

Vaadimme samasta työstä samaa palkkaa. Yksityisellä sosiaalipalvelualalla tehty työ on yhtä arvokasta kuin julkisella sektorilla tehty vastaava työ. Perustetta palkkaerolle ei ole! 

Lakolla vaaditaan alalle riittäviä palkankorotuksia sekä alan muiden epäkohtien korjaamista.

Mitkä työpaikat ovat lakossa ja milloin?

Lakko kohdistuu vain seuraavilla yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta noudattavilla työpaikoilla tehtävään työhön.  

Palveluasuminen

Erto on antanut palveluasumista koskien 4.5. ja 16.5. lakkovaroituksia. Ensimmäinen lakoista alkoi 23.5. ja toinen alkaa 1.6.

Katso oman työyksikkösi kuuluminen lakon piiriin alla olevista taulukoista. Jos omaa työpaikkaasi ei ole listattu alla olevissa taulukoissa, se ei kuulu lakon piiriin.

Ympärivuorokautisen palveluasumisen lakko 23.5.–27.5. (ilmoitus annettu 4.5.2023)

Ympärivuorokautisen palveluasumisen ja/tai palveluasumisen lakko 1.6.–3.6. (ilmoitus annettu 17.5.2023)

Varhaiskasvatus

Varhaiskasvatusalan yrityksiä koskeva lakko 31.5.–2.6.

Pilke päiväkodit -konserni

• Dibber Early Education Finland Oy  
• Pilke päiväkodit Oy  
• Kaunis Kaniini Oy  
• Päiväkoti Kirsikkapuu Oy  
• Nummenharjun Päiväkoti Oy  
• Päiväkoti Hiirulainen Oy  
• Lasten Päiväkoti Sinikello Oy  
• Lasten Päiväkoti Omppu Oy  
• Junior Daycare Oy  
• Pilke playschool Oy  
• Junodel Oy  
• Muksulanmäki Oy  
• Pilke Valonkatu Oy  
• Päiväkoti Kotola Oy  
• The International Childcare & Education Centre Play’n’Learn Oy  
• Pilke lasten kotihoito Oy  
• Sivukadun Avopalvelu Oy (Perhepalvelut)  
• Taiga Child Oy  
• Pilke Päiväkodit Etelä Oy  

Verkanappulat konserni

• Verkanappulat Oy  
• Apula Oy  
• Lastentalo Mukulax  
• Montessori-päiväkoti Aurinkoleijona Oy  

Touhula -konserni 

• Touhula Leikki Oy 
• Touhula Ilo Oy 
• Touhula Nauru Oy  
• Touhula Hymy Oy  
• Touhula Virne Oy  
• Touhula Riemu Oy  
• Touhula Onni Oy  
• Touhula Huvi Oy  
• Touhula Hassu Oy  

Norlandia -konserni

• Norlandia Päiväkodit Jyvässeutu OY 
• Norlandia Päiväkodit Oy 
• Tähtipäiväkodit Oy  
• Norlandia Suomi Oy  
• Kettulan Päiväkoti Ulvila Oy  
• Kettulan Päiväkoti Oy  
• Niiwester Oy  
• Tenavat Myötätuulessa Oy  

Sateenkaari koto Oy  

• Sateenkaari koto Oy  

Lastensuojelu

Lastensuojelualan yrityksiä koskeva lakko 31.5.–3.6.

Huom! Mikäli nykyinen työpaikkasi ei ole yllä olevissa listoissa, et kuulu lakon piiriin. 

Lastensuojelualan lakko 19.6.–22.6.

Huom! Mikäli nykyinen työpaikkasi ei ole yllä olevissa listoissa, et kuulu lakon piiriin. 

Henkilökohtaisia avustajia koskeva lakko 19.6.–22.6 (ilmoitus annettu 31.5.)

Lisäksi Erto on julistanut henkilökohtaisia avustajia koskevan lakon viidessä maakunnassa. Lakon piiriin kuuluvat kaikki Lapin, Pohjois-Pohjanmaan, Pohjois-Savon, Keski-Suomen ja Etelä-Pohjanmaan maakunnissa työskentelevät henkilökohtaiset avustajat, jotka kuuluvat yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen A palkkaryhmään, jolloin palkka sijoittuu G12A-G15 palkkaluokkiin.  
 
Lakko koskee työvuoroja, jotka alkavat maanantain 19.6 kello 00:01 ja torstain 22.6. kello 23:59 välisenä aikana. Lakko kestää päättyvän työvuoron loppuun.  

Tiettyjä työyksiköitä koskeva lakko 20.6.–22.6. (ilmoitus annettu)

 Huom! Mikäli nykyinen työpaikkasi ei ole yllä olevissa listoissa, et kuulu lakon piiriin. 

Vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin

Työpaikkani ei ole listassa, mitä tämä tarkoittaa?

Jos työpaikkasi ei ole yllä olevassa listassa, ei lakko kohdistu työpaikallasi tehtävään työhön eikä näin ollen vaikuta työskentelyysi. Sinun tulee siis jatkaa työntekoa normaalisti.  

Jatkuuko ylityö- ja vuoronvaihtokielto lakkoilmoituksesta huolimatta?

Aiemmin ilmoitettu ylityö- ja vuoronvaihtokielto jatkuu aiemmin ilmoitetun mukaisena. Määräaikainen ylityö- ja vuoronvaihtokielto koskee koko yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen sopimusalaa. Se alkoi 2.5.2023 klo 13.00 ja päättyy 14.6.2023 klo 15.00.

Onko minun osallistuttava lakkoon?

Järjestön tekemä lakkopäätös on jäseniä sitova. Kaikki lakonalaista työtä tekevät työntekijät ovat rikkureita. 

Rikkureita ovat myös muut kuin lakon ilmoittaneen liiton jäsenet (toisten liittojen jäsenet, järjestäytymättömät työntekijät), jotka tekevät lakonalaista työtä, sillä lakonalaista työtä ei saa tehdä. 

Liiton hallinto päättää rikkuruuden seurauksista jäsentensä osalta.

En kuulu liittoon ja työpaikalleni annettiin lakkovaroitus. Mitä teen?

Sinun kannattaa ehdottomasti liittyä jäseneksi. Vain liiton jäsenet ovat oikeutettuja liiton palveluihin mahdollisen lakon aikana ja lakkoavustus maksetaan vain jäsenille. Liity jäseneksi helposti nettisivuillamme.

Voiko työnantaja irtisanoa minut, koska osallistun lakkoon? 

Voiko työnantaja uhkailla tai kohdella syrjivästi lakkoon osallistumisen vuoksi? 

Olen koeajalla. Onko minun osallistuttava lakkoon?

Lakko koskee myös koeajalla olevia työntekijöitä. Työnantaja ei saa tehdä koeaikapurkua siitä syystä, että työntekijä osallistuu lakkoon. Koeajalla oleva työntekijä voi halutessaan olla omaan liittoonsa yhteydessä ja pyytää lupaa jäädä lakon ulkopuolelle.

Tarvitseeko lakkoon osallistumisesta ilmoittaa esimiehelle?

Työntekijän ei tarvitse ilmoittaa lakosta työnantajalle. Työntekijällä on oikeus osallistua lakkoon ammattijärjestönsä päätöksen mukaisesti. Työntekijän ei tarvitse vastata työnantajan kysymykseen lakkoon osallistumisesta tai järjestäytymisestä. Työnantajalla ei ole lakiin perustuvaa oikeutta saada tietoa työntekijältä. Jos sinulta kysytään, voit vastata ihan mitä haluat tai olla vastaamatta. Antamasi vastaus ei sido sinua millään tavalla. 

Työriitojen sovittelusta annetun lain mukaan edellytetään, että lakosta tai sen laajentamisesta tulee kirjallisesti ilmoittaa viimeistään kahta viikkoa etukäteen valtakunnansovittelijan toimistoon sekä vastapuolelle. Liitot ovat huolehtineet tarvittavista ilmoituksista.

Lakon aikaiset muut poissaolot 

Miten lakko vaikuttaa vuosilomaani?

Lakon alkaminen ei keskeytä jo aloitettua vuosilomaa vaan se jatkuu normaalisti lakosta huolimatta. Työnantajan on maksettava lomapalkka ja lomaraha normaalisti. Vuosiloman ajalta kertyy myös normaalisti uutta lomaa, koska työntekijä on pois työstä vuosiloman vuoksi.

Jos lakko alkaa ennen vahvistettua vuosilomaa, on työntekijä lakossa ja loma peruuntuu, ellei työnantajan ja työntekijän kesken muuta sovita.  Kun lakon kestäessä alkavaksi suunniteltu vuosiloma peruuntuu, työnantaja on velvollinen antamaan peruuntuneen vuosiloman myöhemmin. Työntekijälle, joka on lakossa, ei kerry vuosilomaa lakon ajalta. Jos lakko päättyisi ennen kuin vahvistettu vuosiloma päättyisi, työntekijä jää suoraan lakosta vuosilomalle. 

Jos lakko ja ennalta ilmoitettu loma alkaisi samana päivänä, työntekijä on vuosilomalla, sillä vuosiloma alkaa kello 00.00 ja lakko vasta tämän jälkeen (eli silloin kun työvuoro alkaisi). 

Lomaa ei voida määrätä alkavaksi lakon aikana. 

Lakko ja sairausloma?

Jos sairauslomasi alkaa ennen lakon alkamista, on sinulle maksettava työehtosopimuksen sairausajan palkkamääräysten mukaisesti sairausajan palkkaa myös lakon ajalle osuvalta sairausajalta. Ilmoita työnantajalle heti työnantajan ohjeistamalla tavalla sairauspoissaolostasi ja toimita viipymättä työnantajan pyytämä lääkärintodistus työnantajalle, vaikka liittyisitkin lakkoon sairausajan päättyessä. 

Jos sairastut vasta lakon aikana, sinulle ei oikeuskäytännön mukaan tarvitse maksaa sairausajan palkkaa lakkopäiviltä. Mikäli olet lakon päättyessä edelleen työkyvytön, olet oikeutettu sairausajan palkkaan työehtosopimuksen määräysten mukaisesti tästä eteenpäin. Toisaalta myöskään aika, jolta työnantaja on velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa, ei kulu lakon aikana. Jakson laskeminen aloitetaan vasta lakon päättymisestä eli siitä hetkestä, josta alkaen työntekijä saa sairausajan palkkaa.

Lakko ja perhevapaa?

Lakon piiriin kuuluvalla raskaus- ja vanhempainvapaalla olevalla on lakon aikana oikeus työehtosopimuksen mukaiseen raskaus- ja vanhempainvapaan ajalta maksettavaan palkkaan, jos vapaa on alkanut ennen lakkoa ja jatkuu lakon aikana.

Jos vapaa on alkanut lakon aikana, työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa perhevapaan palkkaa ennen lakon päättymistä. Raskaus- ja vanhempainvapaan palkallinen jakso ei kuitenkaan kulu lakon aikana. Työnantajan palkanmaksuvelvoite vain siirtyy lakon alkamisen jälkeiseen aikaan.  

Lakko ja palkaton vapaa?

Palkattomasta vapaasta sopinut työntekijä jää sovitun mukaisesti palkattomalle vapaalle lakosta huolimatta. Palkattomalla vapaalla oleva ei ole oikeutettu lakkoavustukseen ja jos kyse on palkattomasta vapaasta, ei hänelle makseta palkkaakaan. 

Työntekijälle ennen lakkoa myönnettyä palkatonta vapaata ei voi peruuttaa lakon takia.

Lakko ja opintovapaa?

Opintovapaaoikeus on lakisääteinen oikeus eikä lakko ole laillinen syy sen epäämiseen tai opintovapaahakemuksen käsittelyn viivyttämiseen. 

Myönnettyä opintovapaata ei voi lakon vuoksi peruuttaa. 

Hätätyö ja suojelutyö lakon aikana 

Mitä on hätätyö ja voidaanko sitä käyttää työtaistelun perusteella? 

Miten toimin, jos työnantaja vetoaa hätätyöhön? 

Voiko työnantaja vedota suojelutyöhön?   

Asiakas- ja potilasturvallisuus lakon aikana 

Kuka huolehtii asiakas- ja potilasturvallisuudesta lakon aikana? 

Miten yksityinen työnantaja voi turvata asiakas- ja potilasturvallisuuden palveluasumisen lakon aikana? 

Jos et löytänyt vastausta, kysy meiltä!

Ole tarvittaessa yhteydessä Erton työsuhdeneuvontaan 09 613 231 (ma–pe 8.30–13.30) tai lähetä sähköpostia lakko@erto.fi. Kiireellisissä kysymyksissä pyydämme olemaan ensisijaisesti yhteydessä työsuhdeneuvontaan. 

 Ohjetta päivitetään ja täydennetään. Tämä versio päivitetty 31.5.2023 klo 15.00.