Toimi näin, jos muutosneuvottelut iskevät

Pelko neuvottelujen aikana voi olla kova: Kuinka minun käy, kuinka kollegoiden käy? Saanko pitää työpaikkani, säilyykö työnkuva ennallaan? Peloista huolimatta pyri neuvottelujen aikana elämään mahdollisimman normaalia arkea ja keskity omaan työhösi. Säännöllinen rytmi, liikunta ja riittävä lepo auttavat pitämään stressitasot hallinnassa.

Huhut ja spekulaatiot voivat lisätä epävarmuutta. Älä levittele huhuja, älä lietso epävarmuutta, älä provosoi. Osallistu tilaisuuksiin, joissa kerrotaan neuvottelujen etenemisestä, sillä oikea tieto on parasta lääkettä. Tarkista tiedot luotettavista lähteistä, kuten ammattiliitosta tai työpaikan virallisista tiedotteista.

Muutosneuvottelujen aikana ei tarvitse jäädä yksin. Ohjeita ja tukea saa omasta ammattiliitosta. Jos työpaikalla on luottamusmies, häneltä saa tietoa neuvottelujen etenemisestä. Työsuojeluvaltuutettu voi auttaa jaksamiseen liittyvissä kysymyksissä. Myös kokeneemmat kollegat voivat antaa neuvoja ja vertaistukea.

Muodostakaa työyhteisössä tiimejä ja kehittäkää käytäntöjä, jotka mahdollistavat avoimen keskustelun ja tuen toisillenne. Tärkeintä on muistaa, että muutosneuvottelut koskettavat monia, et ole tilanteessa yksin. Musta huumori ja vertaistuki voivat auttaa lievittämään stressiä.

Kun tieto neuvotteluista tulee, aloittakaa valmistautuminen heti. Mikäli neuvottelupöytään osallistuu useita työntekijöitä, kannattaa ryhmittyä etukäteen ja sopia roolit neuvotteluissa. Hyvin valmistautunut neuvotteluryhmä voi esittää yhtenäisen ja perustellun kannan.

Neuvotteluissa on keskeistä ymmärtää, mitä työnantaja ehdottaa ja millaisia vaikutuksia ehdotuksilla on. Kuunnelkaa tarkasti, mitä työnantaja esittää ja tehkää muistiinpanoja. Pyytäkää lisätietoja epäselvissä tilanteissa. Älkää hyväksykö mitään, mistä ette ole varmoja. Työnantajan on pidettävä neuvotteluista pöytäkirjaa, jos työntekijät niin pyytävät. 

• Mitkä ovat työnantajan tavoitteet muutosneuvotteluissa?

• Miten työnantaja perustelee ehdotuksensa?

• Millä aikataululla muutokset aiotaan toteuttaa?

• Onko vaihtoehtoja irtisanomisille?

• Miten henkilöstön hyvinvointi turvataan muutoksen aikana?

Muutosneuvottelut ovat usein vaativa prosessi, mutta hyvä valmistautuminen, oikean tiedon hankkiminen ja verkostoituminen auttavat selviytymään niistä paremmin. Muista, että ammattiliittosi on tukenasi neuvottelujen eri vaiheissa.