Erton ja Taloushallinnon ammattilaiset ry:n toteuttamaan palkka- ja työsuhdekyselyyn vastasi 80 Accountor Services Oy:ssä työskentelevää taloushallinnon ammattilaista. Lämmin kiitos kyselyyn vastanneille!
Vastaajista 91,3 % oli naisia ja 89,6 % asui muualla Suomessa ja loput pääkaupunkiseudulla. Kaikki kyselyyn vastanneet olivat toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa ja saivat kuukausipalkkaa. Kokoaikatyötä teki 93,5 % vastaajista.
Kirjanpitäjän keskipalkka syyskuussa 2023 oli 2902 euroa ja palkanlaskijan 2771 euroa. Vuoden 2022 vastaavat luvut olivat: kirjanpitäjä 2794 euroa ja palkanlaskija 2615 euroa.
Palkkatietonsa ilmoittaneista oli kirjanpitäjiä 19 ja palkanlaskijoita 25.
| |
25 %
|
50 % |
75 % |
Keskiarvo |
| Kirjanpitäjä |
2590 |
2800 |
3215 |
2902 |
| |
|
|
|
|
| Palkanlaskija |
2400 |
2748 |
3107 |
2771 |
Täydennyskoulutus ja bonukset
Täydennyskoulutusta koskevaan kysymykseen vastasi 22 toimihenkilöä. Heistä 31,8 % oli tehnyt KLT-tutkinnon, 27,3 % palkkahallinnon PHT-tutkinnon, 36,4 % taloushallinnon ammattitutkinnon ja 4,5 % taloushallinnon erikoisammattitutkinnon.
Joustavan työajan järjestelmä toimi erittäin hyvin tai hyvin 88,4 %:lla vastaajista ja tyydyttävästi 2,6 %:lla. Joustavan työajan järjestelmä toimi myös työntekijälähtöisesti 89,5 %:n mielestä. Vastaajista 89,3 % pystyy pitämään liukumavapaat ensisijaisesti kokonaisina vapaapäivinä.
Vastaajien mielestä liukuva työaika mahdollistaa omien menojen suunnittelua. Liukumia voi käyttää mm. lasten menoihin tai kokouksiin. Myös pidemmät viikonloppuvapaat onnistuvat. Joillakin työpaikoilla esihenkilö kehottaa käyttämään liukuvaa työaikaa ylityön korvaajana. Esimerkiksi sairaustapauksissa apukäsiä ei löydy, vaan kehotetaan tekemään lisääntynyt työmäärä liukumien puitteissa.
Työssä jaksaminen ja erot palkoissa
Työnantajan henkilöstön määrän arvioi kasvavan seuraavan 6 kuukauden aikana 16,9 % vastaajista, 54,5 % pysyvän ennallaan ja 28,6 % vähenevän. Työn määrän arvioi kasvavan seuraavan 6 kuukauden aikana 53,3 % vastaajista, pysyvän samana 37,7 % ja vähenevän 9,1 %.
Työssä jaksaminen on kuluneen vuoden aikana parantunut 15,6 prosentilla vastanneista, 62,3 prosentilla pysynyt ennallaan ja 22,1 prosentilla heikentynyt. 94,8 % vastaajista työskenteli kokonaan tai osittain etänä.
Työpaikan vaihtamista seuraavan 12 kuukauden aikana harkitsi 46,8 % vastaajista. Tärkein syy oli parempi palkka ja työssä kehittyminen. Muita syitä olivat mm. työilmapiiri ja prosessiperusteinen työskentelymalli, joka koettiin osittain stressaavaksi. Työntekijät kokevat jäävänsä yksin haastavien asioiden kanssa ja perehdytys koettiin puutteelliseksi.
Vastaajien mielestä työn vaativuus ei näy palkassa. Myöskään palkkatasa-arvo ei aina toteudu. Kuukausipalkoissa voi olla suuria eroja, eikä eroille löydy mitään oikeaa perustetta. Työnantaja oli myös haluton korjaamaan palkkaeroja.
Toivotaan seuraavissa tes-neuvotteluissa palkkaratkaisua, jossa pienempiä palkkoja korotetaan euromääräisesti enemmän kuin suurempia palkkoja.
Ole yhteydessä, me autamme!
Olethan yhteydessä lakitiimimme työsuhdeneuvontaan jos haluat kysyä omasta palkastasi tai työehdoistasi tai jokin muu asia mietityttää työhösi liittyen. Kaikki jäsentemme yhteydenotot ovat luottamuksellisia emmekä koskaan ole työnantajaan yhteydessä ilman suostumustasi.
