Laki ei tunne niin sanottua lauantaisääntöä, vaan loman ajankohta määrittelee sen, kuinka monta lauantaita lomaan sisältyy. Lain mukaan vuosilomapäiviä voivat olla arkipäivät eli kaikki muut päivät kuin sunnuntait, kirkolliset juhlapäivät, joulu- ja juhannusaatto, pääsiäislauantai ja vapunpäivä. Vuosilomapäiviksi lasketaan siten normaalina viikkona päivät maanantaista lauantaihin. Toisin sanoen neljän kalenteriviikon kesälomaan sisältyy pääsääntöisesti neljä lauantaita.
Lauantain sisältyminen lomaan aiheuttaa epäselvyyksiä usein silloin, kun lomaa pidetään lyhyissä pätkissä tai pääsiäis- tai juhannusviikolla. Vuosilomalain työsuojelullisena periaatteena on, että sekä kesä- että talviloma annetaan yhdenjaksoisina. Työnantaja voi yksipuolisesti määrätä kesälomasta 12 arkipäivää ylittävän osan jakamisesta yhteen tai useampaan osaan vain, jos se on välttämätöntä työn käynnissä pitämiseksi.
Loman jakamisen tulee olla poikkeuksellista ja työt on pyrittävä pitämään käynnissä ensisijaisesti muilla toimenpiteillä, kuten esimerkiksi sijaisjärjestelyillä, lomien porrastamisella tai vastaavilla. Talviloma on kuitenkin annettava aina yhdenjaksoisena, ellei työntekijä suostu talviloman jakamiseen. Työntekijä ja työnantaja voivat myös vapaasti sopia, että 12 arkipäivän ylittävä osa vuosilomasta pidetään yhdessä tai useammassa osassa.
Lomien jakamistapauksissa meidän työsuhdeneuvontaamme tuleekin usein yhteydenottoja lauantaihin liittyen. Työntekijä on esimerkiksi pitänyt lomaa keskiviikosta perjantaihin kolme päivää, mutta lomaa onkin kulunut neljä päivää, koska siihen on laskettu myös lauantai mukaan.
Loman ajankohta määrittelee edelleen sen, kuinka monta lauantaita lomaan sisältyy. Jos tällainen muutaman päivän loma esimerkiksi maanantaista keskiviikkoon tai keskiviikosta perjantaihin tulee työnantajan aloitteesta, johon työntekijä on antanut suostumuksensa, lauantain ei lähtökohtaisesti voi katsoa tällöin kuluttavan lomaa.
Loman pitäminen osissa saattaa olla myös työntekijän toiveena. Tällaisella loman pilkkomisella muutamiin yksittäisiin päiviin esimerkiksi keskiviikosta perjantaihin työntekijä säästää lauantait, jotka normaalisti kuluttavat lomaa.
On hyvä muistaa, että työnantajalla ei ole velvollisuutta myöntää lomaa lyhyinä pätkinä. Työnantaja voi lomaa myönnettäessä edellyttää, että lomaa pätkittäessä lomaan pitää sisältyä saman verran lauantaipäiviä kuin jos loma pidettäisiin yhdenjaksoisesti. Työnantajan pitää kertoa tämä kuitenkin selvästi työntekijän tietoon ennen loman myöntämistä.
Joillakin Erton sopimusaloilla on sovittu viisipäiväisestä vuosilomaviikosta, jolloin lauantait eivät kuluta vuosilomaa. Oman sopimusalan tilanne kannattaa tarkistaa omasta työehtosopimuksesta.
/Sanna%20Ungern.jpg?width=640&name=Sanna%20Ungern.jpg)
