Huolinta-alalla työskentelevistä jäsenistä 98,5 % äänesti jäsenäänestyksessä neuvottelutuloksen hyväksymisen puolesta.
Sopimuksen sopimuskausi on yleisen linjan mukainen 2+1 vuotta, jolloin sopimus päättyy 31.3.2028. Molemmilla osapuolilla on kuitenkin oikeus irtisanoa työehtosopimus päättymään 31.3.2027.
Tiivistelmä huolinta-alan keskeisistä muutoksista:
Palkankorotukset
- 1.8.2025: 2,5 % yleiskorotus kaikille
- 1.7.2026: 2,9 % yleiskorotus kaikille
- 1.7.2027: 2,4 % yleiskorotus kaikille
Edellä mainittuina ajankohtina ja samoilla prosenteilla korottuvat myös taulukkopalkat sekä luottamusmiesten korvaukset.
Huom. Vuorolisät korottuvat automaattisesti.
Tekstimuutokset
Perhevapaa
Ei-synnyttävälle vanhemmalle oikeus 32 arkipäivän pituiseen palkalliseen vanhempainvapaaseen. Edellytyksenä, että työsuhde on kestänyt vähintään 6 kk ennen synnyttävän vanhemman raskausvapaan alkamista ja vapaan ensimmäinen jakso alkaa 11.4.2025 tai sen jälkeen. Synnyttävällä vanhemmalla oikeus 40 arkipäivän pituiseen raskausvapaaseen ja 32 arkipäivän vanhempainvapaaseen. Määräys koskee myös adoptiovanhempaa.
Sairausajan palkka
Palkallisen sairausajan kestoja muutetaan seuraavasti:
Uusi palkallisen sairausajan kesto:
- 28 päivän ajanjakso, kun työsuhde on kestänyt 1 kuukauden
- 35 päivän ajanjakso, kun työsuhde on kestänyt vähintään 5 vuotta
- 56 päivän ajanjakso, kun työsuhde on kestänyt yli 10 vuotta.
Harjoittelijaa koskevat määräykset
Mahdollisuus sopia harjoitteluajasta pitenee 6 kuukaudesta 9 kuukauteen.
Harjoittelijan palkka on jatkossa vähintään 80 % ensimmäisen vuoden toimihenkilön palkasta siinä vaativuusryhmässä, jonka mukaisia tehtäviä harjoittelija pääasiallisesti suorittaa.
Työsuojeluvaltuutetun korvaus
Työsuojeluvaltuutetulle sovittiin kuukausikorvaus, joka on 50 % pääluottamusmiehelle maksettavasta kuukausikorvauksesta.
