Tilannepäivitys 8.6.2023: Yksityiselle sosiaalipalvelualalle saavutettiin neuvottelutulos ›
Hakusaarto 31.5.–14.6.
Erto, SuPer ja Tehy (Sote ry) on julistanut määräaikaisen ja rajatun hakusaarron. Hakusaarto alkaa 31.5 kello 15.00 ja päättyy 14.6. kello 15.00. Erto, SuPer ja Tehy kieltävät jäseniään hakeutumasta alla lueteltuihin konserneihin kuuluvien Suomessa toimivien yritysten tarjoamaan työhön, johon sovelletaan yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta.
- Pihlajalinna Oyj ja sen kaikki tytäryhtiöt (Pihlajalinna-konserni)
- Irepse Oy ja sen kaikki tytäryhtiöt (Esperi-konserni)
- Mehiläinen Konserni Oy ja sen kaikki tytäryhtiöt (Mehiläinen-konserni)
- Attendo Ab ja sen kaikki tytäryhtiöt (Attendo-konserni)
Keikkailukielto 31.5.–14.6.
Erto, SuPer ja Tehy (Sote ry) on julistanut keikkailukiellon yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta noudattaville työpaikoille. Järjestöt kieltävät kaikkia jäseniään hakeutumasta keikkatyöhön, johon sovelletaan yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta. Keikkatyöllä tarkoitetaan alle 13 vuorokauden mittaisia työsuhteita. Kielto koskee myös työntekijöitä, joilla on ns. runko- tai raamisopimus.
Keikkailukielto alkaa 31.5 kello 15.00 ja päättyy 14.6 kello 15.00.
Vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin keikkailukiellosta ja hakusaarrosta
1. Koskeeko keikkailukielto jo ennen keikkailukiellon alkamista sovittuja työvuoroja?
Ei koske. Ennen keikkailukiellon alkamista sovitut työvuorot tehdään sovitun mukaisesti.
2. Olen tehnyt jo työsopimuksen hakusaarron kohteena olevaan yritykseen. Koskeeko hakusaarto jo ennen hakusaarron alkamista sovittuja työsuhteita?
Ei koske. Ennen hakusaarron alkamista sovituissa työsuhteissa työtä tehdään sovitun mukaisesti.
3. Voinko sopia keikkailukiellon tai hakusaarron aikana uuden työsopimuksen, jos työ alkaisi vasta keikkailukiellon tai hakusaarron jälkeen?
Keikkailukiellon aikana ei tehdä lainkaan uusia alle 13 vuorokauden mittaisia työsopimuksia, vaikka keikka alkaisi vasta keikkailukiellon päättymisen jälkeen.
Samoin hakusaarron aikana ei tehdä lainkaan uusia työsopimuksia hakusaarron alaisiin yrityksiin, vaikka työ alkaisi vasta hakusaarron päättymisen jälkeen.
4. Voiko järjestäytymätön työntekijä osallistua hakusaartoon ja keikkailukieltoon?
Kyllä voi ja suosittelemmekin kaikkia osallistumaan hakusaartoon ja keikkailukieltoon. Työntekijä voi aina kieltäytyä solmimasta uutta työsopimusta työnantajan kanssa.
Jos et löytänyt vastausta, kysy meiltä!
Ole tarvittaessa yhteydessä Erton työsuhdeneuvontaan 09 613 231 (ma–pe 8.30–13.30) tai lähetä sähköpostia lakko@erto.fi. Kiireellisissä kysymyksissä pyydämme olemaan ensisijaisesti yhteydessä työsuhdeneuvontaan.
Ohjetta päivitetään ja täydennetään. Tämä versio päivitetty 2.6.2023 kello 13.30.
