Puheenjohtajan blogi: Onko 10 prosentin palkkavaatimus liikaa?
Julkisuudessa paljon esillä ollut 10 prosentin palkankorotustavoite kahdelle vuodelle on paljon, vaan ei liikaa, kirjoittaa Erton puheenjohtaja Juri Aaltonen.
Kaikki julkaisut kirjoittajalta
Juri Aaltonen
Yli neljä viidestä ertolaisesta valmis osallistumaan lakkoon reiluuden puolesta
Erton jäsenkyselyyn vastanneista 91 % haluaa Erton osallistuvan mahdolliseen laajaan liittorajat ylittävään, hallituksen linjauksia vastustavaan työtaisteluun.
Eläintenhoitoalan palkkakyselyn 2023 tulokset
Erton palkkakysely on laajin eläintenhoitoalan palkkakysely. Kysely toteutettiin lokakuussa 2023 ja siihen saatiin 495 vastausta.
Markkinoinnin ja luovien alojen palkkakyselyn 2023 tulokset
Erton ja Digmaritin palkka- ja työehtokysely toteutettiin syksyllä 2023. Tämä kysely on alan kattavin, sillä siihen vastasi 831 ammattilaista. Kiitos kaikille kyselyyn vastanneille!
Erton hallitus päätti selvittää jäsenten valmiutta työtaisteluihin
Erton hallitus käsitteli työmarkkinatilannetta 29.9.
Logistiikan eurooppalainen manifesti
Logistiikka on talouden sydän. Ilman sen ammattilaisia Eurooppa pysähtyisi – tavara ei liikkuisi eikä arki toimisi. Euroopan kuljetusalan työntekijöiden yhteisjärjestö ETF on aloittanut 1.10. kampanjan, joka nostaa esille Euroopan logistiikka-alan työskentelyolosuhteita ja ongelmia.
Erto: Selkeyttä Stean järjestöille myöntämiin avustuksiin
Stea-avustusten käyttö ja siihen liittyvät ehdot ovat herättäneet paljon keskustelua ja huolta sosiaalialan järjestöissä.
Työlainsäädännön muutokset luovat uhan heikoimmassa asemassa oleville
Hallituksen kaavailemat muutokset työlainsäädäntöön vaarantavat kansallista reiluuden perinnettämme.
Luottamusmies tuo työpaikalle inhimillisyyttä
Luottamusmiesjärjestelmää kannattaa tukea ja kehittää, kirjoittaa Erton puheenjohtaja Juri Aaltonen puheenvuorossaan.
Sairaana ei tarvitse tehdä työtä – edes etänä
Etätyö on koronakriisin myötä lisääntynyt selvästi ja työmarkkinoilla on yleistymässä uusi termi, etätyökykyinen.
Palkkojen epätasa-arvo on syvä systeemitason ongelma
Palkkojen epätasa-arvossa on kyse siitä, että arvotamme aloja sukupuolittuneesti, syrjimme tiettyjä töitä ja pidämme niitä vähemmän arvokkaina.