henkilöstöalan työt lakkoon ma 5.5.

                    Jos luet viestin mieluummin selaimella, klikkaa tästä
                  

JÄSENKIRJE | 15.4.2025

Erto on tänään ilmoittanut henkilöstöalan työt lakkoon ma 5.5.–ke 7.5.

Henkilöstöalan työehtosopimusneuvottelut ovat ajautuneet karille.

Tämä tarkoittaa sitä, että henkilöstö- ja henkilöstövuokrausalaa uhkaa historiansa ensimmäinen kolmipäiväinen lakko. Lakko toteutuu, ellei sitä ennen päästä sopuun alan työehtosopimuksesta. 

Tämä viesti sisältää paljon tärkeää tietoa lakosta. Luethan viestin huolella.

Jotta mahdollisimman moni alalla työskentelevä osallistuisi lakkoon, toivomme, että välität tätä viestiä kollegoillesi. Lakko koskee kaikkia henkilöstöalan työehtosopimuksessa tarkoitettuja töitä tekeviä - riippumatta Erton jäsenyydestä.

Löydät myös kirjeen lopusta kampanjan, jossa nykyinen jäsen palkitaan uudesta jäsenestä. Viimeistään 22.4. liittyneet uudet jäsenet ovat oikeutettuja myös lakkoavustukseen.

Tilanne pähkinänkuoressa

Erto ei hyväksy vuokratoimihenkilöille (toimisto-, taloushallinto- ja ICT-ala) eikä henkilöstöalan yritysten toimistoissa töissä oleville palkkaratkaisua, joka alittaa niin sanotun yleisen työmarkkinalinjan. Lisäksi emme hyväksy äitien palkallisten perhevapaiden lyhentämistä jopa viikolla. Tämän lisäksi myös sairasajan palkallisuuden heikentäminen on yksinkertaisesti liikaa.

Liittona emme voi ymmärtää, miksi noihin pitäisi suostua. Et varmasti sinäkään.

Henkilöstöalankin työntekijöitä pitää kohdella reilusti. Niin vuokratyötä tekevillä kuin henkilöstöalan yritysten toimistossa töissä olevilla on oikeus reiluun kohteluun.

Ketä lakko koskee?

Lakon piiriin kuuluvat kaikki henkilöstöalan työehtosopimuksessa tarkoitetut työt. Lakon piirissä on siten vuokratyö toimisto-, taloushallinto- ja ICT-alan tehtävissä riippumatta siitä, mitä työehtosopimusta työssä noudatetaan. Lisäksi lakon piiriin kuuluu henkilöstöalan yrityksen omassa toimistossa tehtävä työ.

Työntekijällä on oikeus osallistua lakkoon siitä riippumatta, onko hän Erton, jonkin toisen ammattiliiton tai ei minkään ammattiliiton jäsen.

Lakon ulkopuolelle rajataan ihmishengen ja terveyden turvaamiseksi tehtävä työ.

Miksi lakko?

Onko jokin syy leikata äitien perhevapaita nykyisestä tai hyväksyä yleisen työmarkkinalinjan alittava palkkaratkaisu henkilöstöalalle? Erto vaatii reiluutta ja siksi olemme ilmoittaneet lakosta.

Toivomme neuvottelutuloksen syntymistä ennen lakkoa, mutta se on epävarmaa. Jos neuvottelutulos syntyy, järjestää Erto sen hyväksymisestä / hylkäämisestä sähköisen jäsenäänestyksen. Seuraa Erton nettisivuja ja jäsenviestejä.

Pitääkö lakkoon osallistua?

Jos koet, että henkilöstöalaa pitää kohdella reilusti, osallistut lakkoon. Erto on ilmoittanut alan työt lakkoon ja alalla töissä olevan tulisi jättää lakon alainen työ tekemättä. Osallistumisoikeus lakkoon on jokaisella alalla töissä olevalla riippumatta siitä, onko hän Erton jäsen, jonkin toisen liiton jäsen tai ei minkään liiton jäsen.

Välitä tätä viestiä kollegoillesi.

Miten toimin lakkopäivinä?

Lakko koskee henkilöstöalan työehtosopimuksen tarkoittamia töitä. Lakko alkaa maanantaina 5.5.2025 kello 0.01 ja päättyy keskiviikkona 7.5.2025 kello 23.59. Et mene työpaikalle. Jos olet etätöissä, et avaa konetta.

Henkilöstöalan työehtosopimuksen tarkoittamasta vuokratoimihenkilön työstä on kyse, kun sitä tehdään toimisto-, taloushallinto- ja ICT-alan tehtävissä. Lisäksi henkilöstöalan työehtosopimuksen tarkoittamaa työtä on henkilöstöalan yrityksen omassa toimistossa tehtävä työ.

Pitääkö minun ilmoittaa lakkoon osallistumisesta?

Työntekijän ei tarvitse ilmoittaa työnantajalle, osallistuuko hän lakkoon vai ei, vaikka työnantaja sitä kysyisi. Jos vastaat, et ole sidottu antamaasi vastaukseen.

Erto on ilmoittanut lakosta työnantajaliitolle / työnantajille. Työtaisteluoikeus on perusoikeus, eikä työnantaja voi estää työntekijöitä osallistumasta lakkoon. Työnantaja ei myöskään saa painostaa tai kohdistaa negatiivisia seuraamuksia lakkoon osallistuvaa työntekijää kohtaan.

Mitä tarkoittaa yleinen linja?

Lähes kaikilla aloilla toteutunut yleinen työmarkkinalinja tarkoittaa kolmelle vuodelle yhteensä 7,8 %:n palkankorotuksia ilman työehtoheikennyksiä. Yleisen työmarkkinalinjan palkankorotukset (yleiskorotus ja yrityskohtainen erä yhteensä) ovat 2,5 % (vuonna 2025), 2,9 % (2026) ja 2,4 % (2027). Tätä Erto tavoittelee.

Mistä löydän lisätietoa?

Löydät nettisivuiltamme henkilöstöalan lakkoon liittyvän usein kysyttyjen kysymysten -paketin, jota päivitämme tarpeen mukaan. Jos et löydä vastausta sivuiltamme, voit ottaa yhteyttä lakitiimimme puhelinneuvontaan, jossa juristimme päivystävät joka arkipäivä, p. 09 613 231 ma–pe klo 8.30–13.30.

Voit myös laittaa viestiä Oma Erto -asiointipalvelun kautta.

Henkilöstöalan työehtosopimuksen löydät myös nettisivuiltamme.

Miten haen lakkoavustusta?

Erto maksaa palkanmenetyspäiviltä jäsenilleen lakkoavustusta, jota haetaan Oma Ertossa olevan lakkoavustushakemuksen kautta sen jälkeen, kun työnantaja on pidättänyt lakkopäivän palkan. Lakkoavustuksen määrä on 100 euroa palkanmenetyspäivältä (verojen jälkeen jäsenelle maksettava osuus on 66,40 eur).

Kollegoille voi kertoa, että lakkoavustuksen saa, jos on liittynyt Erton jäseneksi viimeistään 22.4.2025.

Hae lakkoavustusta

Tule Teams-infoon ke 16.4. kello 17–18 ja pyydä myös kaveri mukaan

Järjestämme kaikille henkilöstöalan työntekijöille avoimen Teams-infon ke 16.4. kello 17–18. Käymme läpi neuvottelutilannetta ja annamme ohjeistusta tulevan lakon osalta.

Erillistä ilmoittautumista ei tarvita, vaan voit tulla infoon suoraan. Välitä siis myös Teams-linkkiä ja tietoa tilaisuudesta kollegoillesi. Tilaisuus ei ole tarkoitettu työnantajan edustajana toimiville henkilöille.

Tule mukaan Teams-infoon ›

Mies ja nainen kohtaavat kadulla iloisina.

Palkitsemme sinut uudesta jäsenestä!

Innosta myös kaveri Erton jäseneksi ja saat 50 € lahjakortin

Sinä voit auttaa kaveria ja varmistaa, että mahdollisimman monella henkilöstöalalla työskentelevällä on työelämän turva kunnossa! Mitä enemmän meillä on jäseniä, sen parempia ehtoja saamme alalle neuvoteltua. 

Jos tiedät, että työkaveri ei ole vielä Erton jäsen, välitä hänelle tämä kirje ja suosittele Erton jäsenyyttä.

Uusi liittyvä jäsen saa tällöin 50 € S-ryhmän lahjakortin ja vastaavasti sinä saat suosittelun ansiosta myös samanlaisen lahjakortin.

Lahjakortin saaminen edellyttää, että molemmat ovat Erton jäseniä vielä 3 kk päästä uuden jäsenen liittymisestä ja jäsenmaksut ovat kunnossa.

Pyydä kaveria valitsemaan liittymislomakkeelta kampanja "Henkilöstöala 2025".

Kampanja on voimassa 4.5.2025 asti. Viimeistään 22.4.2025 liittyneet ovat oikeutettuja myös lakkoavustukseen mahdollisen lakon ajalta.

Liity jäseneksi -sivulle